De acuerdo a un estudio realizado por la Universidad de Michigan, los trabajadores de mayor edad están menos propensos a las situaciones de estrés. El estrés laboral es un mal que acecha a la sociedad actual y por tanto, es tan relevante para la productividad de las empresas como otros tantos factores vinculados al mundo de la economía y las finanzas.

El estudio está basado en datos del año 2006 y abarca más de 1.500 personas. Al parecer, las fuentes más importantes de estrés laboral están fuertemente vinculadas con “la satisfacción vital de los trabajadores” y con su “salud física”.

En ese sentido, son los trabajadores de mayor edad (entre 53 y 85 años) los que presentan los menores niveles de estrés. Esta distinción está basada en una mayor estabilidad y seguridad en sus puestos de trabajo, como así también, en una menor afluencia de conflictos personales (como ser el hecho de trabajar y criar a sus hijos al mismo tiempo) en relación al trabajador de corta y mediana edad.

El estudio presenta a su vez una serie de consejos útiles para el empresario y el trabajador: Una mejor organización del tiempo, el cumplir con las suficientes horas de sueño y la realización regular de actividades físicas, ayuda a reducir la ansiedad y mejorar el desempeño laboral, evitando situaciones de estrés, cualquiera sea la edad del individuo.

Me parecía interesante discutir al respecto, por más que este no sea un espacio destinado a la salud ni nada parecido, pues el mundo laboral es una temática fuertemente estudiada por la ciencia económica y es en este contexto donde evitar situaciones de este tipo por parte de una empresa asegura una mayor productividad y eficiencia. Por otra parte, en un mundo donde la tendencia predominante es la de favorecer al trabajador de mediana edad y donde se dificulta el acceso a las personas de edad avanzada, es interesante escuchar voces que nos hablan de ventajas comparativas para aquellos que más difícil ven la competencia por acceder al mercado laboral.

Vía | El Economista