Volvemos a nuestro espacio de salud empresarial. La productividad de los trabajadores es un tema fundamental para la economía. El rendimiento de los individuos en cualquiera de las tareas que desempeñen se verá sumamente condicionado por su estado de salud. Muchas son las enfermedades que se generan en el propio ambiente laboral, en la relación de las personas con su trabajo.

Una de ellas y la más significativa es el síndrome de burnout (desgaste crónico de los trabajadores) que según el Instituto Mexicano del Seguro Social, es padecido por el 20% de los trabajadores formales de su país. Constantes dolores de cabeza, estrés, insomnio, depresión, angustia y mal humor son algunos de los síntomas que caracterizan esta horrible enfermedad que reduce considerablemente la calidad de vida de quien la padece.

Las causas son bastante complejas, pero todas las investigaciones apuntan a que las constantes presiones a las que son sometidos sus portadores, son la causa principal de su aparición. Las características del puesto de trabajo y el ambiente en que se realizan las actividades, los horarios que cubre el trabajador, la estabilidad en su puesto, las relaciones con sus compañeros de trabajo, y fundamentalmente el salario que recibe, son los principales factores que llevan a los individuos a caer en trastornos como el síndrome de burnout.

No sólo se trata de un tema de responsabilidad sino también de conveniencia por parte de las empresas, el evitar que sus trabajadores padezcan trastornos de estas características, pues un individuo con síndrome de burnout rendirá muy por debajo de su potencial, verá disminuida su concentración y creatividad, tendrá una tendencia al ausentismo y carecerá de motivación alguna para hacer las cosas de la mejor manera.

En cambio, si las empresas aseguraran un entorno favorable donde el trabajador se sintiera motivado y principalmente, cómodo y a gusto tanto con sus funciones como con su remuneración, ganaría un estímulo fundamental que lo llevaría no sólo a mejorar notoriamente su salud y su estado de ánimo, sino también, a rendir por encima de sus propias posibilidades, desquitando con creces la inversión de la empresa en crear ese clima de bienestar para sus trabajadores.

¿Cuándo será el día en que las empresas por fin lo comprendan?

Vía | CNN Expansión