El gobierno francés pretende reducir la discriminación laboral mediante el anonimato en los currículum vitae.

La propuesta será aplicada en 50 empresas que participaran voluntariamente y que recibirán durante 6 meses el CV de potenciales trabajadores, pero sin datos básicos como su nombre, sexo, edad, nacionalidad o dirección.

Pese a estar tipificada como un delito, la discriminación laboral es un fenómeno extendido y actualmente miles de franceses la sufren al buscar empleo por tener apellidos extranjeros o habitar en barrios conflictivos.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó en 2007 que casi cuatro de cada cinco empleadores en el país prefieren contratar a un obrero de la Francia metropolitana antes que uno de origen magrebí o norteafricano.

En abril de 2006, el Parlamento francés aprobó una ley de Igualdad de Oportunidades obligando a las empresas de más de 50 empleados a aceptar hojas de vida anónimas.

Pero debido a las fuerte protestas de las gremiales empresariales, el gobierno metió la ley en el congelador y nunca emitió el decreto para aplicarla.

Sarkozy relanzó la idea de las hojas de vida anónimas a fines de 2008, pero descartó la posibilidad de avanzar imponiéndoselas a las empresas.

Algunas empresas que ya aplican el método de las hojas de vida anónimas para tomar personal en Francia, como la aseguradora AXA o la informática Norsys, reportan una mayor diversidad en su plantilla laboral gracias a eso.