Dinámicas de motivación laboral

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Sin importar el tamaño de la compañía en que se trabaje (o maneje) es importante generar un ambiente de trabajo agradable y motivado. Esto permitirá que los trabajadores hagan su labor con gusto y que su productividad aumente. Hoy repasaremos algunas dinámicas de motivación laboral.

La motivación laboral es tan importante que puede significar la quiebra de una compañía o el éxito de la misma, por no mencionar que la motivación laboral genera un sentimiento de compromiso por la empresa, reteniendo así al personal.

En pocas palabras: Motivar a los trabajadores tiene muchas ventajas, y por ello a continuación algunas dinámicas de motivación laboral.

1) Crea una imagen interna de la compañía.

Cuenta la historia de tu compañía y cuál es la visión a futuro de la misma. Pregunta a los trabajadores cuáles son sus expectativas y metas en la vida: hazlos sentir que ellos son parte de la empresa. Cuando ingrese nuevo personal, asegúrate de que reciban una guía sobre la compañía y sus antecedentes.

2) Crea un ambiente agradable de trabajo.

Crear una atmósfera agradable para todos es indispensable para que los trabajadores se mantengan felices, algunas políticas de compañías como Google incluyen que no haya puertas entre oficinas para que la gente sepa que siempre pueden acercarse a preguntar. Que quede claro: no se trata de que haya favoritos en la empresa.

3) Genera oportunidades para progresar.

Todos los trabajadores esperan poder progresar dentro de la misma compañía, darles esta oportunidad asegurará que permanecerán. Ofrece remuneraciones basadas en sus logros y esfuerzos; y no solo se trata de dinero, también pueden ser prestaciones y reconocimientos personalizados.

4) Educa a los trabajadores.

Da oportunidad de que tus trabajadores puedan mejorar sus habilidades laborales a través de cursos, entrenamiento, e incluso la oportunidad de estudiar algún posgrado. Invítalos a participar en eventos de capacitación de la empresa y prueba cuáles son las ventajas competitivas de hacerlo.

5) Nunca olvides ser feliz.

De vez en cuando es bueno dejar la presión del trabajo por un lado y recordar que todos somos personas, hacer eventos fuera de la rutina por el simple hecho de crear lazos amistosos siempre ayuda. Quizá sea más difícil cuanto más grande es una compañía, pero celebrar los cumpleaños de los trabajadores, invitarlos por un café o incluso al cine son buenas ideas para crear estas relaciones.

2 ComentariosComentar

2 páginas sobre MOTIVACIÓN LABORAL que recomiendo, ya verán porqué.

1-En esta página lo bueno es que te regalan 5 videos de motivación laboral inmediatamente y también los boletines donde se comparte toda una recolección de ideas para motivar en el trabajo, es decir acciones prácticas:

psicologialaboral.net

2- Si lo que necesitas es motivar desde HOY! en ésta te dan técnicas inmediatas, yo compré la video-presentación y es lo que necesitaba, no he logrado aplicar todo aun pero ya he hecho cambios en mi grupo de trabajo y me han felicitado. Lo bueno: técnicas prácticas inmediatas, lo que tienes que pensar es si deseas invertir porque es de pago, aunque totalmente accesible para mi que soy supervisor de proceso.

*copiar toda la dirección completa:

enriquecetupsicologia.com/e-learning/15/motivacion-laboral-sin-depender-del-dinero-2/

Muchas gracias por este artículo y espero que mis recomendaciones ayuden a complementar este material, soy un apasionado de la motivación en la empresa.

Sáb, 01/07/2012 - 15:34

Muy interesante aporte. En estos tiempos de crisis económica es indispensable diseñar estrategias de motivación para evitar que el ánimo de los trabajadores decaiga por la incertidumbre que generan los conflictos financieros. Hay que tener en cuenta que un empleado feliz y seguro trabaja mejor y en consecuencia no solo aumenta su productividad sino también la productividad del organismo del cual es parte.

Jue, 03/01/2012 - 08:11
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