El Gobierno español presentará mañana su propuesta de reforma de las pensiones que entre las medidas pretende llevar de los 65 años actuales a 67 la edad de jubilación para así garantizar el mantenimiento del sistema a medio y largo plazo.

De salir adelante la reforma se aplicará de forma progresiva a partir de 2013, año en el que los que cumplan 65 deberán trabajar dos meses más hasta que en 2025 quede totalmente implantada.

Además, los cambios que ultima el Gobierno incluyen modificaciones en el cálculo de las pensiones y una reforma de la pensión de viudez.

La reforma, que el Gobierno espera aprobar en un plazo no demasiado largo, supone que ha triunfado la tesis de la vicepresidenta y ministra de Economía, Elena Salgado, que en varias ocasiones se ha mostrado a favor de medidas que permitan aumentar la llamada edad efectiva de jubilación o bien poner sobre la mesa una edad exacta de jubilación.

En cambio, el titular de Trabajo Celestino Corbacho, que no es partidario de aumentar la edad de jubilación, ha puntualizado que es necesario buscar un término medio que facilite el mantenimiento del sistema.

La propuesta del Ejecutivo tiene como objetivo la protección social ante inminente envejecimiento de la población.

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Según el último ránking de la revista Fortune en el podio de las mejores empresas para trabajar se encuentra SAS, la compañía experta en software para análisis estadístico.

SAS cuenta con una larga lista de beneficios: cuidado infantil de alta calidad a 410 dólares al mes, una cobertura del 90% de la prima de seguro de salud, ilimitado días de enfermedad, un centro médico integrado por cuatro médicos y 10 enfermeras, gimnasio con piscina, biblioteca y un campamento de verano para los niños.

En 2º lugar tenemos a la firma de de inversiones Edward Jones que frente a la recesión no cerró ni una de 12.615 oficinas y tampoco despidió a un solo empleado. Si bien los salarios fueron congelados el reparto de las utilidades continuó.

En el 3º puesto está  Wegmans una de las mejores tiendas de comestibles de EE.UU. Al parecer la empresa nunca ha tenido un despido en sus 94 años de historia, tiene actualmente más de  4.000 empleados y el 11% de la fuerza de trabajo han estado ahí más de 15 años.

A continuación detallaremos las empresas que quedaron en los demás puestos comenzando por Google que sigue manteniendo el 4º lugar.

Oficina de Google en Suiza

4º. El rey de los motores de búsqueda Google planea añadir miles de empleados a su nómina en 2010. El año pasado añadió un programa de intercambio de acciones para ayudar a los empleados y los ingenieros pueden dedicar hasta el 20% de su tiempo a proyectos de su elección.

5º. La cadena de supermercados Nugget Market para ayudar a los empleados les dio un 10% de descuento en $ 500 de alimentos cada mes. También en un evento de reconocimiento el equipo ejecutivo sorprendió a todos al lavar los coches de todos los asociados.

6º. En DreamWorks Animation SKG han subido de dos producciones por año a cinco cada dos años. Atención el 2010 se viene con: How to Train Your Dragon, Shrek para siempre, y Megamind.

7º. Los ejecutivos de NetApp debieron aumentar los esfuerzos para cuidar de los empleados durante un año difícil por lo que incluyeron un intercambio de acciones y cambios en la compensación de incentivos.

8º. Los consultores de Boston Consulting tienen los salarios más altos y los mejores beneficios del mercado. Además, los nuevos consultores son capaces de ganar hasta 184.000 dólares, sin contar los sueldos y todas las bonificaciones.

9º. En Qualcomm se trabaja duro para proveer un ambiente relajado para trabajar. Tal vez por eso entre los beneficios tenemos: juegos de béisbol, lecciones de surf, excursiones en kayak, rafting, fogatas, los bolos, y las oportunidades de voluntariado.

10º. Camden Property Trust se derrumbó de un máximo de 80 dólares en 2006 a un mínimo de 17 dólares en 2009. A los fundadores Ric Campo y Keith Oden se les ocurrió usar distintos mensajes para unir a los trabajadores de 13 estados y como resultado a finales de año las acciones se habían recuperado a 42 dólares.

Las demás posiciones:

11     Robert W. Baird & Co.
12     Bingham McCutchen
13     W. L. Gore & Associates
14     Recreational Equipment
15     Zappos.com
16     Cisco
17     Methodist Hospital System
18     Whole Foods Market
19     Genentech
20     Devon Energy
21     NuStar Energy
22     Johnson Financial Group
23     Umpqua Bank
24     Goldman Sachs Group
25     Novo Nordisk
26     CHG Healthcare Services
27     Scottrade
28     JM Family Enterprises
29     Quicken Loans
30     Alston & Bird
31     PCL Construction Enterprises
32     Baptist Health South Florida
33     Shared Technologies
34     Chesapeake Energy
35     American Fidelity Assurance Co.
36     Container Store
37     Aflac
38     Scooter Store
39     TDIndustries
40     Scripps Health
41     QuikTrip
42     Adobe Systems
43     Salesforce.com
44     Ernst & Young
45     USAA
46     OhioHealth
47     J. M. Smucker
48     FactSet Research Systems
49     Mercedes-Benz USA
50     King’s Daughters Medical Center
51     Microsoft
52     Booz Allen Hamilton
53     Nordstrom
54     Paychex
55     Mayo Clinic
56     CarMax
57     DPR Construction
58     Four Seasons Hotels
59     Monsanto
60     Indiana Regional Medical Center
61     Brocade Communications Systems
62     Kimley-Horn
63     Southern Ohio Medical Center
64     Stew Leonard’s
65     Arnold & Porter
66     Plante & Moran
67     EOG Resources
68     Men’s Wearhouse
69     MITRE
70     Deloitte
71     PricewaterhouseCoopers
72     McCormick and Company
73     American Express
74     Children’s Healthcare of Atlanta
75     Perkins Coie
76     Balfour Beatty Construction
77     Baker Donelson
78     Mattel
79     Meridian Health
80     Build-A-Bear Workshop
81     Atlantic Health
82     Marriott International
83     S. C. Johnson & Son
84     Accenture
85     Arkansas Children’s Hospital
86     Publix Super Markets
87     National Instruments
88     KPMG
89     Bright Horizons
90     General Mills
91     FedEx
92     Gilbane
93     Starbucks Coffee
94     Intuit
95     Orrick Herrington & Sutcliffe
96     LifeBridge Health
97     Herman Miller
98     Intel
99     Winchester Hospital
100   Colgate-Palmolive

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Lo hacía en China y también lo hace en Estados Unidos. La productividad laboral aumentan en los dos polos económicos del planeta, en un incremento que es un buen indicador para los analistas económicos, al menos en una visión preliminar del asunto. Pasemos a los datos.

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos ha anunciado que el índice de productividad del país ha experimentado un crecimiento del 9.5% en el tercer trimestre del año, tres puntos porcentuales más que el previsto 6.3% de incremento. Mientras tanto, los costes laborales decrecieron un 5.2%.

El índice de productividad de un país se mide calculando la producción por hora de trabajo, y un crecimiento del mismo puede entenderse fácilmente como un beneficio directo para las compañías. Sin embargo, dejando de lado la lectura aislada de los datos e incluyéndolos en un panorama global y contextualizado, las cosas no necesariamente deben significar eso.

Si tenemos en cuenta que la economía estadounidense avanzó al 3.5% en el tercer trimestre, pero además observamos el hecho de que los despidos continuaron creciendo, el aumento del índice de productividad puede verse como una respuesta de los trabajadores para asegurarse su puesto de trabajo.

Así, en estas condiciones, los trabajadores trabajan más duro para conservar su puesto de trabajo, lo cual también se corresponde con los datos que están a la vista. Igualmente será en el día de mañana cuando los datos oficiales se hagan públicos, y ahí se despejarán las dudas.

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El gobierno francés pretende reducir la discriminación laboral mediante el anonimato en los currículum vitae.

La propuesta será aplicada en 50 empresas que participaran voluntariamente y que recibirán durante 6 meses el CV de potenciales trabajadores, pero sin datos básicos como su nombre, sexo, edad, nacionalidad o dirección.

Pese a estar tipificada como un delito, la discriminación laboral es un fenómeno extendido y actualmente miles de franceses la sufren al buscar empleo por tener apellidos extranjeros o habitar en barrios conflictivos.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indicó en 2007 que casi cuatro de cada cinco empleadores en el país prefieren contratar a un obrero de la Francia metropolitana antes que uno de origen magrebí o norteafricano.

En abril de 2006, el Parlamento francés aprobó una ley de Igualdad de Oportunidades obligando a las empresas de más de 50 empleados a aceptar hojas de vida anónimas.

Pero debido a las fuerte protestas de las gremiales empresariales, el gobierno metió la ley en el congelador y nunca emitió el decreto para aplicarla.

Sarkozy relanzó la idea de las hojas de vida anónimas a fines de 2008, pero descartó la posibilidad de avanzar imponiéndoselas a las empresas.

Algunas empresas que ya aplican el método de las hojas de vida anónimas para tomar personal en Francia, como la aseguradora AXA o la informática Norsys, reportan una mayor diversidad en su plantilla laboral gracias a eso.

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Estar sin trabajo o el miedo a perder el actual son algunos de los fantasmas a los que se enfrentan muchos jóvenes que acaban de llegar al mercado laboral o que pretenden incorporarse a él.

En España actualmente 789.000 jóvenes buscan empleo, mientras que la tasa de paro en este grupo de edad alcanzó el 33,6% en el primer trimestre de 2009, casi el doble del nivel europeo.

El estrés en los jóvenes tiene varias otras causas además del trabajo.

Desde preparar unas oposiciones, la temporalidad de los contratos, hasta asumir más responsabilidades, todo esto con frecuencia se traduce en agotamiento, cambios en los hábitos de sueño o en unas ganas desmedidas de comer.

Para combatir el estrés la UGT (Unión General de Trabajadores de España) apela a la responsabilidad de los propios sindicatos, de las empresas y de los empleados.

Es importante que los sindicatos realicen encuestas y entrevistas que les permitan testar el clima que se respira en los lugares de trabajo, mientras que las empresas deberían reforzar sus relaciones con los asalariados e invertir más tiempo y medios en formación.

Por último, se aconseja a los jóvenes afectados por estas molestias que reorganicen su vida, que se muestren fuertes y que, si es necesario, cambien de entorno.

En el caso de los menores de 35 años, la temporalidad de los contratos unida a la falta de experiencia y al desconocimiento de los riesgos que conlleva un determinado puesto de trabajo, multiplican las posibilidades de que se produzcan accidentes laborales y enfermedades ligadas al ámbito profesional.

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MySpace, propiedad de News Corp, acaba de anunciar que despedirá a más de 400 personas, por lo que su plantilla en EE.UU. quedará reducida a unos 1.000 empleados.

La red social ha sufrido el avance de su gran rival Facebook. Tal vez por eso recientemente reorganizó su equipo gestor con el fichaje de Owen Van Natta, originario de Facebook, como consejero delegado. También incluyó entre sus filas al antiguo CEO de AOL, Jonathan Miller como principal responsable del negocio digital de News Corp.

“Esta reestructuración ayudará a MySpace a operar con mayor efectividad tanto desde un punto de vista estructural como financiero”, explicó la compañía en un reciente comunicado a la prensa.

En una declaración, Owen Van Natta, dijo: “En pocas palabras, nuestros niveles de dotación de personal se han hinchado y ha obstaculizado nuestra capacidad de ser un equipo ágil y eficiente. Entiendo que estos cambios son dolorosas para muchos. También son necesarios para la salud a largo plazo y la cultura de MySpace. Nuestra intención es volver a un entorno de innovación que se centra en nuestros usuarios y nuestros productos “.

MySpace, que fue adquirida por News Corporation en 2005 por 580 millones de dolares, fue en un época líder entre las redes sociales. Pero recientemente  ha perdido el brillo debido principalmente a Facebook.

MySpace consiguió en 2008 más de 600 millones en ingresos publicitarios, una cifra que se espera que caiga hasta 520 millones este año, según datos de eMarketer recogidos por MarketWatch. Por su parte, Facebook consiguió 250 millones el año pasado y espera 300 millones este año.

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El presidente de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), Juan Lazcano, reclamó al Gobierno y a las comunidades autónomas una inversión mínima en infraestructuras de 44.000 millones de euros hasta 2012.

Lazcano declaró que con voluntad política y un esfuerzo presupuestario se puede articular un plan que permita mantener el ritmo inversor que en los últimos años se nutrió de los fondos europeos.

Según el presidente de la CNC,  se requeriría durante los próximos cuatro años un importe mínimo para obras públicas de 22.000 millones de euros por parte del Gobierno central y una cantidad similar por parte de las Comunidades Autónomas.

La CNC está terminando un documento que tiene previsto presentar al Gobierno con sus propuestas para poner en marcha dicha inversión a través de la colaboración público-privada para desarrollar proyectos que ya están aprobados pero que no salen adelante por falta de financiación.

Para proyectos con carácter inmediato, la patronal aboga por el adelanto de anualidades en el caso de contratos que ya están en marcha y por el método de pago aplazado para nuevos contratos. De esta forma las constructoras adelantarían el dinero para la ejecución de la obra que después cobrarían a plazos de la administración.

Para las licitaciones que se realicen en 2010 y 2011, la CNC apuesta por el método del peaje en sombra, por el que la empresa adjudicataria paga la construcción de la infraestructura, mientras la administración desembolsa una cantidad por su uso.

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Con una inyección de 30.000 millones de dólares, el gobierno de Estados Unidos decidió intervenir y salvar a la empresa General Motors que acaba de declararse en bancarrota. Y pensar que veníamos anticipando la quiebra, aunque no hace mucho alguien dijo que se podía haber evitado.

Barack Obama dejó bien claro que permitir el colapso del gigante automotriz sería devastador para la economía del país. Advirtió que el proceso de suspensión de pagos de General Motors, iniciado hoy, será un proceso más largo y costoso que el que está a punto de concluir su competidor Chrysler.

El presidente explicó que debido a una situación heredada por Mister Bush su gobierno se ha visto en la ingrata posición de tener que intervenir en empresas privadas. En el caso puntual de GM el consejo directivo que la Casa Blanca actuará como un accionista más.

Obama mostró su convencimiento y dijo que al final surgirá una nueva General Motors más sólida y competitiva que permitirá que la empresa vuelva a convertirse en una parte integral del futuro económico de Estados Unidos.

El presidente intervino horas después de que General Motors presentara la solicitud de suspensión de pagos ante el Tribunal del Distrito Sur de Nueva York, un proceso de reestructuración que espera que tenga una duración de entre 30 y 60 días.

General Motors indicó que cederá sus activos en Norteamérica a una nueva sociedad que estará participada en un 60,8% por el Tesoro estadounidense, en un 11,7% por los gobiernos de Canadá y Ontario, en un 17,5% por el fondo de pensiones de sus trabajadores y en el 10% restante por sus acreedores.

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Según la empresa Adecco, el verano 2009 sufrirá tanto la crisis económica que la contratación temporal se reducirá un 50% en el periodo estival en comparación con el año pasado.

No debemos olvidar que ya en verano de 2008 la contratación de las empresas de trabajo temporal cayó un 17% en relación al verano de 2007.

La agencia señala que desde entonces el panorama ha cambiado drásticamente y que “los pronósticos para este verano baten este récord que hace un año parecía muy preocupante“.

Una de las razones que apunta para ello es que este año la crisis no ha sorprendido a las empresas, por lo que han tenido tiempo de planificar sus plantillas y adaptarlas a la caída del consumo.

Adecco ha observado la decisión de algunos hoteles de cerrar en temporada baja para dar vacaciones a su personal y tenerle así disponible durante el verano, ahorrándose la contratación temporal por sustitución de vacaciones.

Antes el verano suponía la contratación de un importante número de trabajadores en el sector industrial para sustituir a los veraneantes, ahora las empresas optimizan al máximo sus plantillas, de tal forma que los periodos vacacionales comenzarán antes y terminarán más tarde para que los propios trabajadores puedan suplir la ausencia de sus propios compañeros.

La banca verá paralizadas las contrataciones debido a la reestructuración que está viviendo actualmente.

Tampoco el sector de logística y transporte prevé un aumento de la contratación temporal para cubrir la demanda.

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Microsoft Corp. informó que proseguirá con su plan de recorte de 5.000 puestos de trabajo, anunciado previamente en el año.

El director ejecutivo Steve Ballmer informó mediante correo electrónico a los empleados que había posibilidades de enfrentar aún más recortes.

“A medida que avancemos vigilaremos de cerca el impacto de la crisis económica en la compañía y si es necesario tomaremos otras acciones en nuestra estructura de costos, incluyendo otros recortes de empleos“, escribió.

Cuando Microsoft anunció los primeros recortes de personal en la historia de la compañía a finales de enero, eliminó inmediatamente 1.400 puestos.

Ahora, unos meses después, según la información recibida la fabricante de software casi ejecutó los 5.000 despidos anunciados.

Hay trabajadores afectados en Estados Unidos y en el Reino Unido, donde representan el 5% de la fuerza laboral de la empresa en ese país.

La compañía espera que algunos de los empelados vuelvan a ser contratados como parte de los 2.000 a 3.000 nuevos empleos que creará entre ahora y mediados de 2010.

Falta verlo para creerlo.

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