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Se viene el nuevo presupuesto de Obama

Damian .G. — Mon, 01 Feb 2010 18:24:02 +0000

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, propondrá un presupuesto de 3,83 billones de dólares para el próximo año fiscal.

La Casa Blanca anunció hoy que el plan económico para el período 2010-2011 conllevará una reducción del 19% del déficit y hará énfasis en la creación de empleos. También significará un aumento de los impuestos a los ricos y congelará los gastos de una amplia gama de programas gubernamentales.

El presupuesto para el año fiscal que concluye el 30 de septiembre del 2011 debe ser aprobado por el Congreso, y prevé un déficit en el 2010 equivalente al 10,6% del PIB.

Entre los sectores para los cuales no se prevén gastos se excluyen las fuerzas armadas y la seguridad nacional, mientras que proponen aumentar los gravámenes a los productores de energía y a las familias que ganan más de 250 mil dólares por año.

Además el presupuesto que presentará Obama tiene entre sus partidas 100 mil millones de dólares para generar puestos de trabajo, con exenciones impositivas a las compañías contratistas y aumentos del gasto en infraestructura y proyectos de energía.

De acuerdo con los cálculos la generación de empleos llevará el gasto público en 2010 a 3,72 billones, un 5,7% más que el pasado año.

Gobierno español quiere retrasar la edad de jubilación

Damian .G. — Thu, 28 Jan 2010 22:25:02 +0000

El Gobierno español presentará mañana su propuesta de reforma de las pensiones que entre las medidas pretende llevar de los 65 años actuales a 67 la edad de jubilación para así garantizar el mantenimiento del sistema a medio y largo plazo.

De salir adelante la reforma se aplicará de forma progresiva a partir de 2013, año en el que los que cumplan 65 deberán trabajar dos meses más hasta que en 2025 quede totalmente implantada.

Además, los cambios que ultima el Gobierno incluyen modificaciones en el cálculo de las pensiones y una reforma de la pensión de viudez.

La reforma, que el Gobierno espera aprobar en un plazo no demasiado largo, supone que ha triunfado la tesis de la vicepresidenta y ministra de Economía, Elena Salgado, que en varias ocasiones se ha mostrado a favor de medidas que permitan aumentar la llamada edad efectiva de jubilación o bien poner sobre la mesa una edad exacta de jubilación.

En cambio, el titular de Trabajo Celestino Corbacho, que no es partidario de aumentar la edad de jubilación, ha puntualizado que es necesario buscar un término medio que facilite el mantenimiento del sistema.

La propuesta del Ejecutivo tiene como objetivo la protección social ante inminente envejecimiento de la población.

Las 100 mejores empresas para trabajar

Damian .G. — Sat, 23 Jan 2010 19:11:24 +0000

Según el último ránking de la revista Fortune en el podio de las mejores empresas para trabajar se encuentra SAS, la compañía experta en software para análisis estadístico.

SAS cuenta con una larga lista de beneficios: cuidado infantil de alta calidad a 410 dólares al mes, una cobertura del 90% de la prima de seguro de salud, ilimitado días de enfermedad, un centro médico integrado por cuatro médicos y 10 enfermeras, gimnasio con piscina, biblioteca y un campamento de verano para los niños.

En 2º lugar tenemos a la firma de de inversiones Edward Jones que frente a la recesión no cerró ni una de 12.615 oficinas y tampoco despidió a un solo empleado. Si bien los salarios fueron congelados el reparto de las utilidades continuó.

En el 3º puesto está Wegmans una de las mejores tiendas de comestibles de EE.UU. Al parecer la empresa nunca ha tenido un despido en sus 94 años de historia, tiene actualmente más de 4.000 empleados y el 11% de la fuerza de trabajo han estado ahí más de 15 años.

A continuación detallaremos las empresas que quedaron en los demás puestos comenzando por Google que sigue manteniendo el 4º lugar.

Oficina de Google en Suiza

4º. El rey de los motores de búsqueda Google planea añadir miles de empleados a su nómina en 2010. El año pasado añadió un programa de intercambio de acciones para ayudar a los empleados y los ingenieros pueden dedicar hasta el 20% de su tiempo a proyectos de su elección.

5º. La cadena de supermercados Nugget Market para ayudar a los empleados les dio un 10% de descuento en $ 500 de alimentos cada mes. También en un evento de reconocimiento el equipo ejecutivo sorprendió a todos al lavar los coches de todos los asociados.

6º. En DreamWorks Animation SKG han subido de dos producciones por año a cinco cada dos años. Atención el 2010 se viene con: How to Train Your Dragon, Shrek para siempre, y Megamind.

7º. Los ejecutivos de NetApp debieron aumentar los esfuerzos para cuidar de los empleados durante un año difícil por lo que incluyeron un intercambio de acciones y cambios en la compensación de incentivos.

8º. Los consultores de Boston Consulting tienen los salarios más altos y los mejores beneficios del mercado. Además, los nuevos consultores son capaces de ganar hasta 184.000 dólares, sin contar los sueldos y todas las bonificaciones.

9º. En Qualcomm se trabaja duro para proveer un ambiente relajado para trabajar. Tal vez por eso entre los beneficios tenemos: juegos de béisbol, lecciones de surf, excursiones en kayak, rafting, fogatas, los bolos, y las oportunidades de voluntariado.

10º. Camden Property Trust se derrumbó de un máximo de 80 dólares en 2006 a un mínimo de 17 dólares en 2009. A los fundadores Ric Campo y Keith Oden se les ocurrió usar distintos mensajes para unir a los trabajadores de 13 estados y como resultado a finales de año las acciones se habían recuperado a 42 dólares.

Las demás posiciones:

11     Robert W. Baird & Co.
12    Bingham McCutchen
13    W. L. Gore & Associates
14    Recreational Equipment
15    Zappos.com
16    Cisco
17    Methodist Hospital System
18    Whole Foods Market
19    Genentech
20    Devon Energy
21    NuStar Energy
22    Johnson Financial Group
23    Umpqua Bank
24    Goldman Sachs Group
25    Novo Nordisk
26    CHG Healthcare Services
27    Scottrade
28    JM Family Enterprises
29    Quicken Loans
30    Alston & Bird
31    PCL Construction Enterprises
32    Baptist Health South Florida
33    Shared Technologies
34    Chesapeake Energy
35    American Fidelity Assurance Co.
36    Container Store
37    Aflac
38    Scooter Store
39    TDIndustries
40    Scripps Health
41    QuikTrip
42    Adobe Systems
43    Salesforce.com
44    Ernst & Young
45    USAA
46    OhioHealth
47    J. M. Smucker
48    FactSet Research Systems
49    Mercedes-Benz USA
50    King’s Daughters Medical Center
51    Microsoft
52    Booz Allen Hamilton
53    Nordstrom
54    Paychex
55    Mayo Clinic
56    CarMax
57    DPR Construction
58    Four Seasons Hotels
59    Monsanto
60    Indiana Regional Medical Center
61    Brocade Communications Systems
62    Kimley-Horn
63    Southern Ohio Medical Center
64    Stew Leonard’s
65    Arnold & Porter
66    Plante & Moran
67    EOG Resources
68    Men’s Wearhouse
69    MITRE
70    Deloitte
71    PricewaterhouseCoopers
72    McCormick and Company
73    American Express
74    Children’s Healthcare of Atlanta
75    Perkins Coie
76    Balfour Beatty Construction
77    Baker Donelson
78    Mattel
79    Meridian Health
80    Build-A-Bear Workshop
81    Atlantic Health
82    Marriott International
83    S. C. Johnson & Son
84    Accenture
85    Arkansas Children’s Hospital
86    Publix Super Markets
87    National Instruments
88    KPMG
89    Bright Horizons
90    General Mills
91    FedEx
92    Gilbane
93    Starbucks Coffee
94    Intuit
95    Orrick Herrington & Sutcliffe
96    LifeBridge Health
97    Herman Miller
98    Intel
99    Winchester Hospital
100 Colgate-Palmolive

Época dorada de los empleados públicos de EE UU (hoy)

Damian .G. — Sat, 12 Dec 2009 06:00:00 +0000

Según un análisis publicado en el diario USA Today se ha incrementado la cantidad de empleados públicos estadounidenses que ganan 100.000 dólares o más, pasando del 14 al 19% durante el primer año y medio de la recesión.

Asombran las cifras si tomamos en cuenta que la actual crisis ha eliminado 7,3 millones de puestos de trabajo solo en el sector privado.

El incremento de los sueldos por encima de las seis cifras se observa tanto en los organismos del Gobierno como en empresas punteras en tecnología.

Esa tendencia ha hecho que el salario medio del funcionario público suba hasta los 71.206 dólares comparado con los 40.331 del sector privado.

Los empleados civiles del Departamento de Defensa que ganan 150.000 dólares o más aumentaron de 1.868 en el 2007 a 10.100 en junio del 2009.

El Departamento de Trabajo tenía sólo un funcionario que ganaba 170.000 dólares o más cuando comenzó la recesión. Año y medio más tarde, el número de empleados con ese sueldo había subido a 1.690.

Jessica Klement, directora de asuntos gubernamentales de la Asociación Federal de Gestores, dijo que los funcionarios públicos tienen buenos salarios porque el Gobierno contrata a gente muy preparada como científicos, físicos y abogados.

Crece el desempleo en España

Carlos Dan — Wed, 02 Dec 2009 18:36:22 +0000

El desempleo español ha protagonizado la noticia del día en el mercado de trabajo, pues los recientes datos revelados por el Ministerio de Trabajo del gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero vuelven a traer una mala noticia en cuanto al número de parados españoles. La cifra vuelve a crecer en noviembre, haciendo que el número de desempleados españoles alcance casi los 4 millones.

Estamos en presencia del cuarto ascenso consecutivo del paro, el cual se traduce en términos absolutos en 60.593 personas en lo correspondiente al mes de noviembre, un poco menos que los 98.906 desempleados registrados en octubre. La cifra es, sin embargo, mucho menor a la de noviembre del 2008, cuando el desempleo creció en 171.243 personas.

Sigamos analizando en relación con un año atrás. En este momento el desempleo español ha crecido interanualmente en 879.677 personas, en un crecimiento interanual del desempleo que se sitúa en el 29.4%.

En cuanto a sectores afectados por esta oleada de desempleo enocntramos primero al sector agricultura con un 2.6%, a servicios con 1.7%, construcción 1.3% y los desempleados que ya no tenían trabajo conforman el 2.2%.

Finalmente, los datos divulgados por el Ministerio de Trabajo echan luz sobre el hecho de que el desempleo masculino ha sido el más afectado, subiendo 35.874 personas (un 1.8%) y el femenino en 24.719 personas (1.3%).

Berlín furioso con la GM

Damian .G. — Thu, 05 Nov 2009 07:02:20 +0000

El vicepresidente la General Motors (GM) dijo que el plan de reestructuración de su filial europea Opel supondrá la eliminación de unos 10.000 puestos de trabajo en toda Europa.

Esta terrible cifra se conoce apenas un día después que la gigante automotriz estadounidense anunciara su intención de cancelar sus planes de vender Opel al fabricante austríaco-canadiense de autopartes Magna Internacional.

La decisión ha sido recibida con indignación en Alemania y el gobierno de Berlín por su parte ha exigido la devolución de los US$2.200 millones aportados para apoyar la operación con Magna.

Los sindicatos alemanes no se quedaron atrás y han convocado paros en las fábricas para presionar a GM.

Tanto el ejecutivo de Angela Merkel como los sindicados de la compañía se habían mostrado favorables a que Opel fuera adquirido por Magna, ya que el acuerdo incluía la garantía de que no se cerraría ninguna fábrica en suelo alemán.

GM, que salió a flote gracias a las ayudas millonarias de la administración de Barack Obama, explicó en un comunicado que la junta había tomado la decisión debido a una mejora de las perspectivas de negocio para la compañía en los últimos meses.

Por su parte, la Comisión Europea ha dicho esperar que el nuevo plan de reestructuración para Opel sea sólido y garantice empleos duraderos.

Francia en la lucha de eliminar el estrés del trabajo

Carlos Dan — Fri, 09 Oct 2009 19:14:11 +0000

En días en los que el estrés laboral prolifera por todas partes, las políticas empresariales necesariamente deben estar enfocadas a prevenirlo, o bien si ya está instalado, a reducirlo. Francia pasa a ser un ejemplo en el día de hoy, al anunciar un plan del ministerio de trabajo para reducir el estrés laboral.

La propuesta surge a partir de la situación crítica que están atravesando algunas empresas de ese país. Telecom, por ejemplo, ha vivido la desgracia de 25 suicidios en 18 meses, mientras que en el caso de Renault, recientemente ha ocurrido otro suicidio que ha puesto en llamas a la opinión pública.

Por ello, desde el ministerio se ha promovido la estrategia de obligar a las empresas a poner en marcha un programa anti-estrés laboral, el cual constará de charlas y conferencias obligatorias para empresas de más de 1000 personas. Las charlas versarán sobre la presión en el trabajo, y apuntan a prevenir a empleados y a empleadores de este problema.

El ministro Xavier Darcos ha anunciado que las empresas que no cumplan con el reglamento padecerán la sanción de vergüenza pública (¡medioevo!) en una lista que será publicada en internet con los nombres de las empresas omisoras.

Jóvenes sufren el estrés laboral

Damian .G. — Mon, 24 Aug 2009 09:00:07 +0000

Estar sin trabajo o el miedo a perder el actual son algunos de los fantasmas a los que se enfrentan muchos jóvenes que acaban de llegar al mercado laboral o que pretenden incorporarse a él.

En España actualmente 789.000 jóvenes buscan empleo, mientras que la tasa de paro en este grupo de edad alcanzó el 33,6% en el primer trimestre de 2009, casi el doble del nivel europeo.

El estrés en los jóvenes tiene varias otras causas además del trabajo.

Desde preparar unas oposiciones, la temporalidad de los contratos, hasta asumir más responsabilidades, todo esto con frecuencia se traduce en agotamiento, cambios en los hábitos de sueño o en unas ganas desmedidas de comer.

Para combatir el estrés la UGT (Unión General de Trabajadores de España) apela a la responsabilidad de los propios sindicatos, de las empresas y de los empleados.

Es importante que los sindicatos realicen encuestas y entrevistas que les permitan testar el clima que se respira en los lugares de trabajo, mientras que las empresas deberían reforzar sus relaciones con los asalariados e invertir más tiempo y medios en formación.

Por último, se aconseja a los jóvenes afectados por estas molestias que reorganicen su vida, que se muestren fuertes y que, si es necesario, cambien de entorno.

En el caso de los menores de 35 años, la temporalidad de los contratos unida a la falta de experiencia y al desconocimiento de los riesgos que conlleva un determinado puesto de trabajo, multiplican las posibilidades de que se produzcan accidentes laborales y enfermedades ligadas al ámbito profesional.

Paro juvenil español duplica la media europea

Damian .G. — Thu, 23 Jul 2009 13:01:19 +0000

Según datos de Eurostat la tasa de desempleo entre los jóvenes españoles alcanzó el 33,6% en el primer trimestre del año, con lo que se sitúa a solo tres puntos de duplicar la media de la Unión Europea (18,3%).

En comparación con el mismo periodo del año anterior la cifra de parados en esta franja de población ha aumentado en 288.000 personas y la tasa de paro 12,9 puntos.

Preocupa a las autoridades que el incremento del paro entre los más jóvenes se haya producido a una velocidad muy superior a la del desempleo en el conjunto del mercado laboral, actualmente en 16,5%.

La tasa de paro general en la UE creció 1,5% en el primer trimestre de 2009 respecto al mismo periodo del año anterior, mientras que el desempleo juvenil aumentó en 3,7 puntos.

El segundo país de la Unión Europea en tasa de paro es Letonia, con un 28,2%. Aunque en lo que respecta a la cifra total de desempleados el Reino Unido supera a España con un total de 851.000 jóvenes sin trabajo.

Grandes diferencias entre la tasa de paro absoluta y el desempleo juvenil se observaron también en Italia, con un paro juvenil de 24,9% frente a un paro general del 7,4%.

También se detecto que en la Unión Europea el paro juvenil tiene un impacto mayor entre los hombres (19,1%), que entre las mujeres (17,4%).

Economía de Estados Unidos mejor de lo pensado

Martin — Thu, 25 Jun 2009 16:05:14 +0000

Aunque las cifras siguen siendo muy negativas, los nuevos números presentados por el gobierno fueron recibidos con buenos ojos al destacar que la economía de Estados Unidos se contrajo a una tasa anualizada de 5.5% durante el primer trimestre del año, mejor de lo pensado originalmente.

Tenemos que destacar que los estimados previos presentaban una caída del 5.7% del PBI, pero con las nuevas cifras se puede observar que la caída ha comenzado a retroceder, luego de contraer a un paso anualizado del 6.3% durante el trimestre anterior.

A pesar de estas “buenas” cifras, todavía hay temores sobre la fragilidad de la economía, especialmente luego de que los datos mostraran que los números de pedidos por desempleo crecieron inesperadamente la semana pasada.

El Departamento de Trabajo dijo que el numero de personas pidiendo ayuda por primera vez para recibir beneficios de desempleo creció en 15.000 para un ajuste temporal de 627.000 personas, mientras que los economistas no esperaban superar los 600.000.

Esta pequeña caída observada en el paso de la recesión durante los primeros tres meses del año ofrece una pequeña esperanza de que en el trimestre actual, que termina el 30 de junio, será todavía menor, acercándose lentamente al crecimiento económico.

Junto a estos datos, también se revelaron otras cifras positivas, destacando especialmente el gasto de los consumidores, que alcanza a los dos tercios de la actividad económica domestica, que creció 1.4% durante el trimestre pasado.

Finalmente, al presentar este reporte, la Reserva Federal dijo que los últimos datos económicos sugieren que la velocidad de la contracción económica ha comenzado a frenar.